La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) ha anunciado el inicio de asambleas informativas en bodegas y viñas, en respuesta a la falta de un acuerdo salarial con las empresas de la cadena del vino. Este conflicto se intensifica tras varias semanas de negociaciones infructuosas.
Las discusiones paritarias han evidenciado una amplia brecha entre las demandas del sindicato y las propuestas del sector empresarial. La primera oferta de las empresas consistió en un incremento del 1,3% mensual, que posteriormente se ajustó a 1,4%, para el periodo de septiembre de 2026 a febrero de 2027. En contraste, FOEVA inició sus exigencias con un pedido de 2,5% mensual, que luego descendió a 2,25% mensual, manteniéndose firme en esta última cifra.
Recientemente, se llevó a cabo una nueva reunión paritaria con la participación de las cámaras empresariales y la Secretaría de Trabajo de la Nación. En este encuentro, la mediadora del organismo indicó que la pauta oficial para homologación es de 1,7%. Sin embargo, el sector empresarial presentó una nueva propuesta que consiste en 1,5% mensual para el convenio de bodega, equivalente a $14.282, y 1,3% mensual para viña, equivalente a $10.617.
La respuesta de FOEVA fue rechazar esta oferta, considerándola “paupérrima e insuficiente”, y reafirmó su posición de mantener la reclamación de aumento salarial en la mesa de paritarias. Desde la federación, se denuncia que el sector empresarial utiliza el contexto económico como justificación para limitar los salarios, trasladando el peso de la crisis a los trabajadores.
El secretario de Prensa de FOEVA, Daniel Romero, expresó que “lo que más molesta es el oportunismo para ningunear al trabajador”, sugiriendo que las grandes empresas utilizan las dificultades de los pequeños establecimientos como excusa para justificar una negociación salarial que perjudica a todos los trabajadores.
FOEVA también ha expuesto su preocupación por la tendencia de las grandes empresas a acaparar el negocio, lo que termina relegando a los trabajadores a un lugar secundario dentro del sistema productivo. Actualmente, el salario de un trabajador en bodega oscila entre $900.000 y $950.000, mientras que en viña, el promedio es de $750.000.
Como parte de su estrategia, FOEVA ha decidido llevar a cabo asambleas informativas en todas las empresas del sector, con el fin de mantener a los trabajadores informados sobre el estado de las negociaciones y los resultados de las reuniones paritarias. La organización sindical ha solicitado a los distintos sindicatos que integran la federación que difundan la situación salarial y el rechazo a la oferta empresarial, la cual ha sido calificada como insuficiente.
Además, la Secretaría de Trabajo ha fijado un nuevo cuarto intermedio para el 16 de septiembre, con el objetivo de permitir que las partes puedan llevar las propuestas a sus representados y analizarlas. Para FOEVA, el desafío va más allá de conseguir un aumento mayor, buscando evitar que la crisis del sector se convierta en una limitación para el bienestar de los trabajadores que sostienen la producción vitivinícola.
Fuente: Info Campo
